搬家网1月13日讯 随着农历春节的临近，劳动市场开始出现不同程度的“用工荒”———用人单位忙着招工，开出重重优厚待遇，但即便是加薪，也很难招来工人。

　　据了解，近日广州市人力资源市场2011年的第一场大型招聘会拉开了序幕，100多家求贤若渴的企业早8点就纷纷入场，6000个岗位虚位以待，可是求职者却是寥寥无几———每天前往的求职者仅有四五百名，不足平时日求职者总量的六分之一。

　　记者从几家参会的企业了解到，进入去年12月以后，平均每周就有20余名工人离职返乡。春节临近，食品企业接到的订单明显增多，可外来务工人员却陆续返乡过节，使得部分企业节前用工更加紧张。

　　餐饮行业是当下人才市场招人的热门行业，很多大型餐饮机构将服务员的月薪提高了200元，来吸引打工者。相对于餐饮行业的服务人员，其他行业就不那么吃香了。应聘者刘燕表示，她想找个业务员的工作，最好包吃住的，月工资在1500元左右，可是企业给出的工资待遇多在1000元左右，“比预期的价位要低”。

　　据了解，为了缓解节前用工紧张的市场现状，我市人力资源等市场相继举办招聘会，但招工者们仍表示，“人很难招”。目前，不少招工单位已将服务员的月薪提到1500元，但仍乏人问津。招工者孙睿告诉记者，他们酒店需招聘5名保安，管吃住月薪在1500元钱左右，但一周只招到两个人。

　　搬 家 工人节前大批返乡订单增多无奈人荒

　　本报讯(记者 李洪霜)“辛苦工作了一年，就盼着春节回家与家人团聚！”据了解，刚进入腊月，我市各搬家公司便陆续有工人提前返乡过年。面对着搬家工人逐渐减少，很多搬家公司都无法正常运转。而在年前想搬进新居的市民逐渐增多，因此我市搬家业务异常抢手。

　　市民张先生刚刚拿到新居钥匙，为了让辛苦半生的父母搬进新居过年，张先生在对新居进行紧张装修的同时，也对节前搬家进行了咨询，由于搬家日期尚未确定，节前又有大批搬家工人返乡过年，几家搬家公司都不能承诺节前一定能接下这份活。

　　记者在采访中得知，从事搬家行业的多为农民工，他们一年中只有在春节时才会回家，为了与家人团聚的时间更长一些，不少人选择刚进入腊月便返乡。随着春节的临近，能继续留下来搬家的工人越来越少。而在搬家行业人力较为紧张的同时，和张先生一样在年前有搬家需求的市民也较前几个月有增无减，因此年前搬家的预订也略显紧张。

　　据市搬家行业商会会长张大秋介绍，我市目前的搬家工人在2000人左右，除特殊原因外，他们几乎都会在春节前返乡，随着工人返乡高峰的到来，各搬家公司也很难正常接单，而年前搬家的市民也比上个月增加了近一倍。

　　家 政 为留保姆节后不走用户频频抛出绝招

　　本报讯(记者 王剑青)日前，为了在年根儿挽留保姆，同时也希望春节过后继续留住保姆，一些用户纷纷“提前下手”，使出了各种“绝招儿”，有的给保姆加工资、发放红包，有的购买衣物、食品赠送。

　　60岁的市民高阿姨家住香坊区化工路，患有严重的心脏病，丈夫几年前也患脑出血瘫痪在床。家里常年雇保姆照顾两人的生活。高阿姨说，她家雇的都是来自周边农村的保姆，在家里吃住，但每到年根儿，保姆都张罗着回家过年，有的过完年也就直接辞职不干了。冬季找保姆特别难，高阿姨最怕的就是保姆年根儿辞职。今年，刚过完元旦，高阿姨早早给小保姆发了一个月的工资，涨了200元钱，她又给保姆准备了一个200元的红包。这样做，就是为了“讨好”保姆，希望她过完年早点回来。

　　记者在采访中了解到，每逢春节前夕，都是保姆比较“动荡”的时期。一些保姆干到年根儿，便回家过年，顺便辞掉了用户，等到开春天气暖了再回来另外找用户。由于开春天暖，好找活儿，工资也相对会提高一些，因此，过春节成了不少保姆集体辞职的一个借口。很多用户怕保姆过完年不回来，便想出了各种办法来“挽留”。有的增加工资，有的给保姆的孩子、家人买礼物，打人情牌。对此，家政业内人士称，用户与保姆之间真诚、平等、良好的沟通，才是双方建立雇用关系的基础。

　　快 递 5000高薪管吃管住少人问津急需人手

　　本报讯(记者 孙莹)近日，市民宋女士向本报反映，以往三四天就能收到的快件，却苦苦等待了一个星期。记者了解到，随着春节前网购年货者的剧增，使得快递业的工作负荷不断加大，但是面对日益扩大的业务量，月入5000元的高薪标准依然使快递业陷入用工荒。

　　据汇通快递的聂经理讲，从整体上讲，近几年来，快递行业每年的业务量普遍都在翻番上涨，进入去年12月以来，快件的主要业务以网购商品和公司之间馈赠的礼品为主，其中网购商品的份额占了近七成。然而，面对与日俱增的业务，快递行业的从业人员规模却没有随之同步发展，几乎每个公司都面临用工难的问题，有的甚至缺3成人手。快递员小赵告诉记者，年前这段时间工作量迅速上涨，较平时多了一倍，多数快递员几乎是连轴转，忙的时候连午饭都顾不上吃，直到晚上20时才能将手头的工作处理完毕，偶尔能享受到每周一次的休息日。目前，公司急缺人手，使得在职员工的工作量十分大。

　　据了解，快递员的薪水计算方法一般是底薪加上每件快递的提成，一般情况下，快递员的薪水在3000元至5000元左右，而一些工作在大型快递公司且开拓业务能力强的快递员薪水则接近万元。

　　记者在采访中了解到，快递员的工作比较辛苦，一方面要不停奔波，一方面要有拓展快递业务的能力，这使得许多人不愿吃苦，即便公司开出了管吃管住的条件，依然少人问津。